La puissance de l’analyse sémantique au
service de vos opérations de matching
missions/compétences
ou
Comment trier efficacement des candidatures
Votre activité :
. Cabinet de recrutement,
. Prestataire de services,
. Agence d’intérim,
. TPE / PME / ETI
. Service RH,
. ESN, …
Votre objectif :
Des gains de temps significatifs dans l’exploitation
de votre CVThèque, pour des réponses rapides et
pertinentes aux problématiques d’adéquation
missions/compétences de vos clients internes et/ou externes.
Donc, une meilleure productivité et in fine, plus d’emplois à la clef.
« Mobilité » est aux mots-clefs, ce que votre traitement de texte
est à la machine à écrire !
1. Remplir votre CVThèque
Vous allez charger votre CVThèque dans un environnement dédié et sécurisé basé en France, dans le respect du RGPD.
Avec quels CV ? Tous ceux utiles à vos affaires et projets, utiles pour répondre à vos clients internes et/ou externes :
. Collaborateurs
. Candidats
Le premier chargement se compose de 50 CV maximum ; il permet la mise en place de votre environnement applicatif. Ensuite, vous pouvez en charger plusieurs centaines, voire plusieurs milliers d’un coup.
En cas de volumes importants, cela prendra un certains temps, car « Mobilité » s’occupe aussi de transformer vos CV en données exploitables directement par son moteur d’analyse sémantique. Cette opération n’a lieu qu’une seule fois, au moment du chargement du CV. La contrainte technique est d’attendre la fin de l’opération pour passer à l’exploitation.
Mais, vous pouvez ne charger que quelques dizaines de CV pour la prise en main de « Mobilité » et lancer un chargement plus conséquent plus tard. Tous les CV sont accessibles directement depuis la liste, en cliquant sur leurs noms.
2. Vos recherches
Elles passent par la création des postes à pourvoir. Que vous ayez des postes récurrents ou ponctuels, c’est ici que vous allez pouvoir les saisir, de manière classique, avec :
. Intitulé
. Détail de la mission
. Compétences du profil
Ils seront vos clefs de recherches (matching) pour exploiter pleinement votre CVThèque. Fini les (re)saisies fastidieuses des mêmes mots-clefs pour identifier les bons profils. Ces descriptions sont réutilisables et modifiables à l’infini.
Détail important : du niveau de détail de votre poste dépend la qualité des réponses obtenues. Trop détaillé et votre liste de candidats sera étriquée, voire inexistante. Trop générale et votre liste pourra être très longue. A vous de trouver le bon dosage : ça vient assez rapidement.
3. Votre matching
C’est ici qu’on rentre dans le vif du sujet.
Votre CVThèque est prête, vos descriptions
aussi. Reste à exécuter vos recherches et à exploiter les CV extraits pour chaque poste.
Ici se trouvent les réponses à vos demandes clients. Pour chacun des CV sélectionnés, vous avez une première vue rapide sur ses éléments constitutifs, tels que :
. Son titre
. Ses principaux postes
. Une parties de ses compétences
De suite, vous aurez des premiers éléments
d’analyse, sans devoir ouvrir le CV : un gain de temps non négligeable dans votre recherche. Un pourcentage vous indique le niveau de correspondance entre le CV et votre poste. Seuls ceux supérieurs à 64% vous sont proposés.
Le CV paraît intéressant ?
Il ne vous reste plus qu’à l’étudier en détail avant de contacter, ou pas, le candidat pour finaliser votre offre client.
Nous attirons votre attention sur le fait que le rapprochement poste/CV se fait uniquement sur base de l’analyse sémantique : certaines sémantiques sont communes à plusieurs postes. Et que l’interprétation de la pertinence des données est du seul ressort de l’utilisateur. Chaque utilisateur pourra avoir sa propre analyse des résultats et la manière dont le candidat peut répondre au besoin du client.
Parfois, il arrive qu’il n’y ait pas de CV correspondant à votre poste. Le mieux est d’en modifier la description et de relancer le matching, pour de meilleurs résultats. S’ils sont de nouveaux absents, il conviendra de lancer un recrutement externe, via notre offre disponible prochainement.
L’avantage, c’est que vous le savez tout de suite. Encore un gain de temps significatif dans votre processus de sélection.
4. Vos nouvelles recherches
A partir de cet écran, vous pouvez lancer de nouvelles actions, avec les différents postes déjà saisis, comme :
. Relancer un matching après avoir enrichi votre CVThèque
. Modifier un poste
. Le supprimer
En cliquant sur le poste, vous accédez aux résultats du dernier matching opéré, pour lequel vous disposez de la date.
C’est ici que vous allez également ajouter les nouveaux postes à staffer.
5. Votre tableau de bord
Vous avez une synthèse de votre application et un accès direct aux actions pour :
. Charger de nouveaux CV
. Ajouter de nouveaux postes
Mais aussi exploiter votre CVThèque actuelle.
Pour ce service unique, une formule unique par abonnement mensuel
En résumé
. Des gains de temps significatifs dans vos processus de sélection de candidats
. Des réponses rapides à vos clients internes et/ou externes
. Des actions commerciales encore plus efficientes
. Des volumes d’affaires plus importants
. Des emplois en plus grand nombre
Il ne vous reste plus qu’à vous approprier « Mobilité » pour bénéficier de son avantage concurrentiel dans la réponse aux problématiques d’affectation compétences / missions, prestations, projets. Avantage non-négligeable où la rapidité de la bonne réponse apportée à un client est une des clefs du succès en affaires.
Rendez-vous est donné à la performance opérationnelle.
Nous contacter :
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est à la machine à écrire !
La puissance de l’analyse
sémantique au service
de vos opérations
de matching
missions/compétences
ou
Comment trier efficacement
des candidatures
Votre activité :
. Cabinet de recrutement,
. Prestataire de services,
. Agence d’intérim,
. TPE / PME / ETI
. Service RH,
. ESN, …
Votre objectif :
Des gains de temps significatifs dans l’exploitation de votre CVThèque, pour des réponses rapides et pertinentes aux problématiques d’adéquation missions/compétences de vos clients internes et/ou externes.
Donc, une meilleure productivité et in fine, plus d’emplois à la clef.
« Mobilité » est aux mots-clefs, ce que votre traitement de texte
est à la machine à écrire !
1. Remplir votre CVThèque
Vous allez charger votre CVThèque dans un environnement dédié et sécurisé basé en France, dans le respect du RGPD.
Avec quels CV ? Tous ceux utiles à vos affaires et projets, utiles pour répondre à vos clients internes et/ou externes :
. Collaborateurs
. Candidats
Le premier chargement se compose de 50 CV maximum ; il permet la mise en place de votre environnement applicatif. Ensuite, vous pouvez en charger plusieurs centaines, voire plusieurs milliers d’un coup.
En cas de volumes importants, cela prendra un certains temps, car « Mobilité » s’occupe aussi de transformer vos CV en données exploitables directement par son moteur d’analyse sémantique. Cette opération n’a lieu qu’une seule fois, au moment du chargement du CV. La contrainte technique est d’attendre la fin de l’opération pour passer à l’exploitation.
Mais, vous pouvez ne charger que quelques dizaines de CV pour la prise en main de « Mobilité » et lancer un chargement plus conséquent plus tard. Tous les CV sont accessibles directement depuis la liste, en cliquant sur leurs noms.
2. Vos recherches
Elles passent par la création des postes à pourvoir. Que vous ayez des postes récurrents ou ponctuels, c’est ici que vous allez pouvoir les saisir, de manière classique, avec :
. Intitulé
. Détail de la mission
. Compétences du profil
Ils seront vos clefs de recherches (matching) pour exploiter pleinement votre CVThèque. Fini les (re)saisies fastidieuses des mêmes mots-clefs pour identifier les bons profils. Ces descriptions sont réutilisables et modifiables à l’infini.
Détail important : du niveau de détail de votre poste dépend la qualité des réponses obtenues. Trop détaillé et votre liste de candidats sera étriquée, voire inexistante. Trop générale et votre liste pourra être très longue. A vous de trouver le bon dosage : ça vient assez rapidement.
3. Votre matching
C’est ici qu’on rentre dans le vif du sujet.
Votre CVThèque est prête, vos descriptions
aussi. Reste à exécuter vos recherches et à exploiter les CV extraits pour chaque poste.
Ici se trouvent les réponses à vos demandes clients. Pour chacun des CV sélectionnés, vous avez une première vue rapide sur ses éléments constitutifs, tels que :
. Son titre
. Ses principaux postes
. Une parties de ses compétences
De suite, vous aurez des premiers éléments
d’analyse, sans devoir ouvrir le CV : un gain de temps non négligeable dans votre recherche. Un pourcentage vous indique le niveau de correspondance entre le CV et votre poste. Seuls ceux supérieurs à 64% vous sont proposés.
Le CV paraît intéressant ?
Il ne vous reste plus qu’à l’étudier en détail avant de contacter, ou pas, le candidat pour finaliser votre offre client.
Nous attirons votre attention sur le fait que le rapprochement poste/CV se fait uniquement sur base de l’analyse sémantique : certaines sémantiques sont communes à plusieurs postes. Et que l’interprétation de la pertinence des données est du seul ressort de l’utilisateur. Chaque utilisateur pourra avoir sa propre analyse des résultats et la manière dont le candidat peut répondre au besoin du client.
Parfois, il arrive qu’il n’y ait pas de CV correspondant à votre poste. Le mieux est d’en modifier la description et de relancer le matching, pour de meilleurs résultats. S’ils sont de nouveaux absents, il conviendra de lancer un recrutement externe, via notre offre disponible prochainement.
L’avantage, c’est que vous le savez tout de suite. Encore un gain de temps significatif dans votre processus de sélection.
4. Vos nouvelles recherches
A partir de cet écran, vous pouvez lancer de nouvelles actions, avec les différents postes déjà saisis, comme :
. Relancer un matching après avoir enrichi votre CVThèque
. Modifier un poste
. Le supprimer
En cliquant sur le poste, vous accédez aux résultats du dernier matching opéré, pour lequel vous disposez de la date.
C’est ici que vous allez également ajouter les nouveaux postes à staffer.
5. Votre tableau de bord
Vous avez une synthèse de votre application et un accès direct aux actions pour :
. Charger de nouveaux CV
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Mais aussi exploiter votre CVThèque actuelle.
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En résumé
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. Des réponses rapides à vos clients internes et/ou externes
. Des actions commerciales encore plus efficientes
. Des volumes d’affaires plus importants
. Des emplois en plus grand nombre
Il ne vous reste plus qu’à vous approprier « Mobilité » pour bénéficier de son avantage concurrentiel dans la réponse aux problématiques d’affectation compétences / missions, prestations, projets. Avantage non-négligeable où la rapidité de la bonne réponse apportée à un client est une des clefs du succès en affaires.
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